公开招聘

国家战略新高地，通江通海通州湾。随着“一带一路”深入推进，长三角区域一体化发展上升为国家战略，通州湾示范区正在以“大通州湾”思维全力推进新出海口建设，加快建设南通产业发展新高地。为进一步优化招商队伍结构，提升招商专业化水平，通州湾示范区现面向社会公开招聘10名专业化招商人员。

江苏省通州湾江海联动开发示范区

区情概况：通州湾示范区成立于2012年2月，是国家发改委同意设立的国家级通州湾江海联动开发示范区，位于长江入海口北翼，地处上海一小时都市圈，行政代管控制范围面积585平方公里，其中陆域292平方公里，海域293平方公里；远期规划总面积987.3平方公里；常住人口14万。

历经8年多开发建设，通州湾整体呈现出城市框架初步拉开、功能配套逐步完善、产业集聚势头良好、港产城协同发展、社会认可持续提升的良好态势，已成为建设江苏新出海口的重要载体，是打造长江经济带战略支点的重要平台，具有“服务长三角、联动长江北、连通中西部”的重要功能。

发展定位：坚持“以港立区、以产兴区、以商活区、以绿美区”的新战略，聚焦“五园一城一基地”建设，五园即绿色新材料临港产业园、高端装备临港产业园、高新电子信息产业园、现代纺织产业园、高新综合产业园，一城为核心商贸城，一基地指临港物流基地。定位打造成“全国绿色材料新基地、长江经济带联运贸易新支点、长三角北翼全省高质量发展战略布局新高地、全市工业增长新主力”。

1 招聘岗位

通州湾示范区专业化招商人员

2 报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法；

2、年龄一般在35周岁以下（1985年5月1日以后出生），特别优秀的年龄可放宽到40周岁（1980年5月1日以后出生）；

3、具有全日制大学本科及以上学历；

4、具备广泛的人脉关系，具有良好的沟通洽谈、组织协调能力和团队协作精神；

5、知识面宽，性格开朗，品行端正、作风优良，事业心和责任心强，热爱招商工作，能吃苦耐劳，能经常出差，能接受驻外招商；

6、具有下列条件者可优先考虑：一流高校或一流学科或国外相同等次高校本科毕业；精通一门外语（英语、日语、韩语）；熟悉电子信息、现代纺织产业，在相关行业具有丰富的人脉关系；有外企、央企、大型国企和百强民企中层岗位、市场营销等相关工作经验；

7、有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：①身心存在健康问题；②涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；③受处分期间或者未满影响期限的；④有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的；⑤法律、法规规定的其他情形。

3 招聘程序

（1）报名&资格审查
（2）适岗评价&面试

（3）体检与考察
（4）公示与聘用

4 报名时间

自招聘简章发布之日起开始接受报名至2020年6月10日17:30截止（逾期不可补报）

5 报名方式

凡符合招考职位条件、有意向报考者，应在规定时间内通过邮件形式将报名材料发送至报名邮箱：2722236241@qq.com，邮箱主题请注明“通州湾示范区专业化招商人员应聘——姓名”。

报名程序：

1、报名。应聘人员须登录通州湾示范区网站（http://tzw.nantong.gov.cn）查看招聘简章，下载填写并将《通州湾示范区专业化招商人员招聘报名登记表》（见附件）、本人近期同底免冠一寸照片及相关佐证材料原件的电子版打包发送至报名指定邮箱。

2、资格审查。通州湾示范区组织人事局会同招商局依据本简章招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。

3、本次招聘不收取任何费用。

6 适岗评价与面试

采取适岗评价和面试结合方式进行。适岗评价、面试成绩和总成绩均以百分制计算，所有成绩均采取四舍五入后保留两位小数。

1、适岗评价。对通过资格审查的应聘人员进行综合能力素质分析评价，择优确定进入面试人员名单。

2、面试。进入面试人员名单及面试时间、地点在通州湾示范区门户网进行公示。面试60分为合格分数线。

3、总成绩。按照适岗评价30%、面试成绩70%合计总成绩。

4、岗位确定。根据应聘人员总成绩、综合素质能力水平及本人意愿，视情调整岗位。

7 体检与考察

1、在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分排序，确定参加体检的人选（总成绩相同的取面试得分高者）。体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检名单在通州湾示范区门户网进行公示。

2、因体检不合格或其他情形出现缺额时，在面试合格者中按照总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩相同的取面试得分高者）。

3、体检合格人员进入考察。出现考察对象不合格时，在面试合格者中按照总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩相同的取面试得分高者）。

本次招聘其他阶段（除体检和考察外）均不递补。

8 公示与聘用

1、经体检和考察合格的拟聘用人员，在通州湾示范区网站（http://tzw.nantong.gov.cn）公示，时间不少于7个工作日。

2、对公示无异议的拟聘用人员，与示范区人力资源公司签订就业协议书，分配至招商部门工作。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。新聘人员试用期3个月，试用期满并经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，解除劳动合同。

9 人员待遇

专业化招商人员采取“基础工资+职位津贴+年度招商引资项目奖励”模式确定薪酬待遇：

1、基础工资。根据学历、工作经历，起薪一般为7000—10000元/月。

2、职位津贴。按职位发放津贴，一般在1000—6000元/月，建立市场化调整机制。

3、绩效奖励。年终按招商业绩考核发放，奖金额度上不封顶；引进重特大项目的，根据有关规定给予重奖并优先向上晋升一个层级。

4、五险一金。社会保险、住房公积金等按照相关法规执行。

10 咨询与监督

通州湾示范区公开招聘专业化招商人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

报名政策咨询：

0513-81680226

监督举报电话：

0513-81680046

咨询时间：工作日9:00—11:30，13:30—17:30

本简章由通州湾示范区组织人事局负责解释